İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde Şeffaflık ve Yüceltilmiş Yetki Paylaşımıyla İstihdam Süreci Yeniden Yapılandırıldı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda liyakat temelli güvenilir bir süreç hedefiyle kurduğu İzleme Kurulu’nun denetimi altında hareket ediyor. Geçen yıl hayata geçirilen bu modelde, yurttaşlardan oluşan izleme kurulunun gözetiminde yapılan başvurular, torpille karşı karşıya kalmadan değerlendiriliyor. İstihdam süreci, Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşan İstihdam Komisyonu’nun koordinasyonunda yürütülüyor ve yazılı, sözlü ile beceri sınavları objektif biçimde uygulanıyor.

İstihdam Komisyonu’nun raporlama süreciyle paralel olarak, dört belediye hemşehri temsilcisinden oluşan ve süreci izleyen bir İzleme Kurulu da görev yapıyor. Kurul, sürecin şeffaf ve adil işlemesini sağlamak amacıyla mülakatlara katılarak Başkan’a rapor sunuyor; üyeler belirli aralıklarla değiştirilse de süreç başından sonuna kadar süreci takip ediyorlar. Son olarak İzleme Kurulu, İZTARIM bünyesinde marketlerde çalıştırılmak üzere 9 kasap alımı için mülakat başvurusunu gerçekleştirdi.

İzleme Kurulu üyelerinin periyodik olarak yenilenmesiyle sürecin bağımsız ve tarafsız kalması hedefleniyor. İlk dönemde yapılan atamalar; Bergama mezbahasında 8, Urla mezbahasında 2 kasap, Sağlık İşleri Dairesi’nde 5 diyetisyen, İZDENİZ’de 2 uzak yol kaptanı, 7 kaptan, 2 uzak yol başmühendis, 6 başmakinist ve 11 makine personeli gibi farklı birimler için yürütüldü. Ardından oluşturulan ikinci dönemde ise İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi’ndeki çöp transferi için 20 tır şoförü, Mezarlıklar Dairesi için 10 inşaat ustası; ayrıca İZBETON, İZULAŞ ve diğer birimlerde çeşitli teknik ve sanatsal kadrolara yönelik ilanlar ve mülakatlar yapıldı. Süreç tamamlandığında kurul yeniden yapılandırılıyor ve önümüzdeki dönemde mülakatlar devam edecek.

Kurul doğrudan rapor sunuyor
İzleme Kurulu, İstihdam Komisyonu’nun sınav, mülakat, beceri ve diğer süreçlerini başvuru ilanından karar alma aşamasına kadar yakından izliyor ve sonuçları doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı’na iletiyor. Raporlarda adaletsizlik tespit edilirse, istihdam süreci iptal edilebiliyor. Gönüllülük esasına dayalı olarak çalışan kurul üyelerine ücret ödenmiyor.