Birlikte Daha İyi: Otizmli Bireyler için Sürdürülebilir İstihdam Yolculuğu

Otizmli bireylerin çalışma yaşamına katılımını artırmayı hedefleyen bir iş birliği, Horoz Lojistik ile Tohum Otizm Vakfı arasında kuruldu. Bu ortak çalışma, Türkiye’nin lojistik sektöründeİŞKUR destekli otizmli çalışanların uzun vadeli istihdamını sağlamayı amaçlayan önemli bir örnek olarak öne çıkıyor. Çerkezköy’deki Horoz Lojistik deposunda gerçekleştirilen imza töreninde, Birlikte Daha İyi projesinin hayata geçirilmesi kararlaştırıldı.

Törene, Horoz Lojistik İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık, Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz, Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce ve Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ile vakıf ve İŞKUR ekiplerinden uzmanlar katıldı. Açılış konuşmaları, kapsayıcı bir iş gücünün toplumsal faydalarını, iş dünyası açısından stratejik önemini ve otizmli bireyler için yaratılan fırsatları öne çıkardı.

İlker Özkocacık, konuşmasında günümüz rekabet ortamında teknolojinin, verimliliğin ve maliyetlerin öne çıktığını ancak insan odaklı bir dönüşümün sürdürülebilirlik açısından kritik olduğunu vurguladı. “Toplumsal faydayı önceleyen ve eşitliği önceleyen bir altyapı kurmayı hedefliyoruz; bu proje, Türkiye’deki diğer tesislere örnek olacak ve kapsayıcılığı yaygınlaştıracak” dedi.

Aytüm Yılmaz ise kapsayıcılık ve çeşitlilik çalışmalarını pekiştiren bu adımın, şirket kültürüne anlamlı bir değer kattığını ifade etti. İç eğitimler aracılığıyla farkındalık yaratmaya devam edeceklerini belirten Yılmaz, bu uygulamanın diğer firmalara da örnek olmasını dilediğinin altını çizdi.

Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, otizmli bireylerin toplumun her alanında yer almasının gerekliliğini vurgulayarak, İŞKUR’un desteğiyle süreçlerin daha erişilebilir hâle geldiğini belirtti. Sezgin, bu iş birliğinin gençlerin topluma daha güçlü bir şekilde katılmasına olanak sağlayacağını ve çalışanlar arasındaki uyumun anlamlı bir etkileşim doğuracağını ifade etti.

Rasim Tunce, İŞKUR olarak otizmli bireylerin topluma entegrasyonunu hedefleyen kapsamlı bir yaklaşım benimsediklerini söyledi. Projelerin, otizmli çalışanların işine sadakat ve memnuniyet kattığını, aileler için de değerli zamanlar yarattığını sözlerine ekledi.

Otizmli Bireyler İçin Sürdürülebilir İstihdam Modeli projede, vakfın uzmanlığı ile Horoz Lojistik’in operasyonel altyapısı birleşerek, destekli istihdam yaklaşımını temel alıyor. İş koçluğu programı, otizmli çalışanların özel ihtiyaçlarına göre uyarlanmış eğitimlerle güçlendirildi ve bu koçlar, çalışanların bağımsızlık ve performans odaklı gelişimini destekliyor. Model, iş yeri ve görev uyarlamaları, çalışan farkındalığı ve kapsayıcı yetenek yönetimi ile uzun vadeli bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor.

Proje Hakkında – Birlikte Daha İyi projesi, otizmli bireylerin çalışma hayatında görünür, üretken ve kalıcı olmalarını sağlayan destekli istihdam yaklaşımına dayanıyor. Bireylerin güçlü yönlerini keşfetme ve uygun alanlara yerleştirme hedefleriyle hareket eden bu model, iş koçluğu ile bağımsızlık ve sürdürülebilir performansın peşinde. İŞKUR’un sağladığı destek, kapsayıcı çalışma ortamlarının gelişimine önemli katkı sunuyor ve lojistik sektöründe örnek bir uygulama olarak ön plana çıkıyor.

Kaynak: Beyaz Haber Ajansı (BYZHA)