Vodafone Türkiye: İnsan Kaynaklarıyla Güçlü İşveren Markası ve Genç Profillerin Gözüne Şirin Şirketler

Türkiye’nin dijitalleşme yolunda önde gelen oyuncularından Vodafone, insan kaynakları politikalarını güçlendirmek için yürüttüğü çalışmalarla dikkat çekiyor. Vodafone Türkiye, işveren algısını ölçen en azımsanamaz bir veriye ulaşarak, “En Gözde Şirketler” araştırmasında Telekomünikasyon kategorisinde birinci sıraya yükseldi. İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler’in ifadeleriyle, şirketin başarısının temelini nitelikli ve motive çalışanlar ile güçlü bir işveren markası oluşturuyor. Bu doğrultuda insan kaynakları stratejileri, şirketin vizyonu ve uzun vadeli hedefleriyle uyumlu biçimde tasarlandı ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeye taşıma hedefi ön plana çıkarıldı.

Gelecek odaklı bir iş kültürü oluşturarak çalışan deneyimini iyileştirmek ve bağlılığı artırmak, dijital dönüşümü desteklemek ve çeşitlilik, adalet ve kapsayıcılığı ön planda tutmak Vodafone’un öncelikleri arasında yer alıyor. Türkiye’nin en gözde işverenleri arasındaki konumunu güçlendirmek ise bir kez daha gurur kaynağı olarak ifade ediliyor.

Üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerin oylarıyla şekillenen bu süreç 2009 yılından beri Realta Danışmanlık iş birliğiyle yürütülen “En Gözde Şirketler” araştırması, işveren algısını çok yönlü olarak ölçüyor. Çalışmada şirket kültüründen iletişim tercihleri gibi 76 farklı başlık ele alınırken, ekspres olarak 22 sektör ve dört ana konu altında sonuçlar oluşturuluyor. Online olarak yürütülen çalışma, geçen yıl 81 binden fazla öğrenci ve 35 binden fazla genç profesyonelin katılımıyla zenginleşti. Sonuçlar, Türkiye’nin En Gözde 200 Şirketi, Genç Profesyonellerin En Gözde Şirketleri, En Gözde Holdingler ve Genç Profesyonellerin En Gözde Holdingleri başlıkları altında derleniyor.

Kaynak: Beyaz Haber Ajansı (BYZHA)