Boehringer Ingelheim Türkiye’de Üstün İnsan Kaynakları Başarısı: Global ve Bölgesel En İyi İşverenlik Unvanları

Boehringer Ingelheim, insan ve hayvan sağlığı alanında uzun yıllara dayanan başarılarını çalışan esenliği ve kariyer gelişimini destekleyen programlarla güçlendirdi. Şirket, Top Employers Institute’in Global Top Employer ödüllerinde üst üste altıncı kez global akreditasyonu elde ederken, IMETA Bölgesi ve Türkiye’de de üçüncü kez Bölgesel En İyi İşveren unvanını kazandı. 2025 değerlendirmeleri kapsamında 31 ülkede bu prestijli ödülü elde eden Boehringer Ingelheim, Asya Pasifik, Avrupa, Latin Amerika ve Orta Doğu bölgelerinde de Bölgesel En İyi İşveren olarak sıralamasını güçlendirdi. Son 12 yıldır pek çok ülkede en iyi işverenler arasındaki konumunu koruyor.

İş-Yaşam Dengesi, Esneklik ve Sürekli Öğrenme Kültürü Bu başarının ardında, çalışan sağlığına odaklanan kurum kültürü yatıyor. Fiziksel ve zihinsel sağlığı destekleyen tarama programları, fitness girişimleri ve liderlere özel ruh sağlığı eğitimleri ile çalışan destek programları ön planda. Ruh sağlığı için danışmanlık hizmetleri ve çeşitli destek mekanizmalarıyla çalışanların refahını güçlendirmeye yönelik çalışmalar sürdürülebilir biçimde devam ediyor. Ayrıca gönüllülüğü teşvik eden uygulamalar ve finansal güvenliği destekleyen eğitimler ile emeklilik planlama seçenekleri de sunuluyor. Çalışanlar, esnek çalışma modelleri ve yaşam boyu öğrenmeye yönelik fırsatlar sayesinde bireysel gelişimlerini destekleyen bir ortam buluyorlar.

Boehringer Ingelheim Türkiye Üçüncü Kez “En İyi İşveren” Küresel başarılar Türk ekosisteminde de pekiştirilerek Türkiye’de üçüncü kez En İyi İşveren unvanını getirdi. Bu başarıyla birlikte, çalışanlarına değer veren yaklaşım ve insan odaklı kültür yerel ölçekte tescil edilmiş oldu. Genel Müdür Okan Güner, “Çalışanlarımızın güvenli, değerli ve gelişime açık hissettiği bir kültür inşa etmek, uzun vadeli başarımızın temelini oluşturuyor. Global Top Employer unvanını altıncı kez almak, bu yaklaşımın uluslararası karşılığını gösteriyor ve bizi motive ediyor” diye konuştu. İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar ise, “Çalışan potansiyelini ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamını önceliklendiriyoruz. Esnek modellerden kişisel gelişim fırsatlarına, esenliği destekleyen uygulamalardan gönüllülük çalışmalarına kadar uzanan bütüncül yaklaşımımız, çalışan deneyimini sürekli yükseltiyor” açıklamasında bulundu. Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı