Destekli İstihdam Modeli ile Otizmli Bireylerin İş Yaşamına Entegrasyonu

Tohum Otizm Vakfı, otizmli bireylerin çalışma hayatında bağımsız ve sürdürülebilir bir katılım sağlaması amacıyla geliştirdiği Destekli İstihdam Modeli’ni güçlendirmeye devam ediyor. İŞKUR’un Engelli ve Eski Hükümlü Hibe Destek Programı kapsamında verilen destekle, şirketlerin otizmli çalışan istihdamını kolaylaştıran önemli fırsatlar sunuluyor.

Bu proje kapsamında iş koçluğu ücreti, otizmli çalışanların maaşları ve işyeri düzenleme giderleri gibi kalemlerde hibe desteği sağlanıyor. Tohum Otizm Vakfı, projenin uzmanlığı ve yönlendirmesiyle iş dünyasını sosyal fayda ile finansal avantajı bir araya getirerek destekli istihdam sürecini güçlendiriyor. Model, özel sektörde daha fazla otizmli bireyin kalıcı olarak istihdam edilmesini hedefliyor.

09 Ocak 2025 tarihinde saat 15.30’da çevrimiçi gerçekleştirilecek bilgilendirme toplantısında ekipler ve ilgili paydaşlar, projenin kapsamı hakkında ayrıntılı bilgi edinme imkanı bulacaklar.

Otizmli Bireyler İş Dünyasında Değişimi Mümkün Kılıyor

Dünyanın çeşitli bölgelerinde pek çok şirket, otizmli bireylerin sistematik düşünme becerileri, ayrıntılara gösterdikleri özen ve rutinlere olan bağlılıklarından güç alıyor; bu yetenekler iş süreçlerinde verimlilik ve kalite artışına katkıda bulunuyor. Tohum Otizm Vakfı, Ford Otosan, Horoz Lojistik, Eker, GSK, Netlog, Boyner ve Arvato gibi iş birlikleriyle şimdiye kadar 51 otizmli bireynin istihdamını sağladı. Hibe desteğiyle bu başarılı modelin daha geniş kitlelere ulaşması hedefleniyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı