Özel Güvenlik Sektöründe Asgari Ücret ve Çalışan Hakları: Stratejik İyileştirme Talepleri

Asgari ücretin yükseltilmesi, 100 bini aşkın yerde görev yapan yaklaşık 380 bin özel güvenlik görevlisini ve 73’ten fazla alarm izleme merkezini yakından ilgilendiriyor. Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN, yüksek iş gücü baskısı altında çalışan bu meslek için ücretin asgari ücretin %25-50 üzerinde belirlenmesinin, hizmet kalitesinin sürekliliğini destekleyeceğini ifade ediyor.

GÜSOD, özel güvenlik sektörünün gelişimine katkı sağlamayı sürdüren önde gelen sivil toplum kuruluşları arasında yer alıyor. Düşük ücret politikalarının sakıncaları konusunda görüşlerini paylaşan ŞAHAN, özel güvenlik görevlilerinin çalışma koşullarının zorluğu ve maaş yetersizliğinin istihdamı olumsuz etkilediğini belirtiyor: “Sürekli iş değiştirme hızını düşürmek ve hizmet kalitesini korumak için asgari ücretin bir katı üzerinde bir ücret politikası benimsenmelidir.”

Çalışma şartları ve özlük hakları konusuna da değinen ŞAHAN, kamuda çalışanlarla özel sektördeki güvenlik görevlileri arasındaki maaş farklarına dikkat çekiyor. Kamu otoriteleriyle yaptıkları görüşmelerin olumlu sonuç verdiğini ifade eden ŞAHAN, nedenleriyle uygun bir denge kurulması gerektiğini vurguluyor: “Mesleği bir kariyer olarak benimseyebilmeleri için çalışma şartlarının ve özlük haklarının iyileştirilmesi şart.”

Yüksek turnover oranının azaltılması gerektiğini ifade eden ŞAHAN, asgari ücret ve yan haklar konusundaki iyileştirmelerin çalışan motivasyonunu artıracağını ve sektörde istihdam açığını kapatacağını belirtiyor. Ayrıca, yeni personel arayışının sıklaşmasıyla oluşan “talep çok” algısının önüne geçilmesi gerektiğine dikkat çekiyor: “Sektördeki güvenliğin sürdürülebilirliği için devlet politikalarının da bu yönde güncellenmesi gerekiyor.”

ŞAHAN, asgari ücretin sadece rakamsal olarak artırılmasının yeterli olmadığını, ölçülü ve kapsamlı bir yaklaşım gerektiğini ifade ediyor. İlan edilen asgari ücret oranına bağlı kalınmamalı; sektörel farklılıklar gözetilerek ücretlerin yaklaşık %25-50 seviyesinde dengeye getirilmesi ve yan haklarla desteklenmesi gerektiğini belirtiyor. Bu düzenlemeler, ücret temelinde konulacak bir farkla ya da yan haklar üzerinden sağlanabilir.

Kaynak: Beyaz Haber Ajansı (BYZHA)