BigChefs’ Kadın Temsiliyetini Güçlendirme Yolculuğu: Strateji, Uygulamalar ve Toplumsal Sorumluluk

BigChefs, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen küresel bir aktör olarak UN Global Compact üyeliğini sürdürüyor. Şirket, Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı kapsamında iki ana prensip üzerinde hareket ediyor: Üst Düzey Kurumsal Liderlik ve Çalışan Sağlığı, Refahı ve Güvenliği. Bu çerçevede CEO Altan Kosova tarafından imzalanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) beyanı, kurumun toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki taahhüdünü kamuya açık bir şekilde pekiştmiş durumda.

Kadın çalışan oranında hedef %45 bilgisinin pratikteki göstergesi ise BigChefs’teki mevcut dağılım: Toplam çalışanların %35’i kadınlardan oluşuyor; üst düzey yönetimdeki kadın liderlerin oranı %33 ve mutfak operasyonlarında kadın çalışan oranı %50 olarak en yüksek temsiliyi sağlıyor. Bu veriler ışığında, 2030 yılına kadar kadın çalışan oranını %45’e yükseltmeyi hedefleyen bir yol haritası uygulanıyor. Hedef doğrultusunda işe alım ve kariyer gelişimi politikaları güncelleniyor.

Hayata geçirilen BigTalentDNA adlı yetenek yönetimi projesi, adil ve kapsayıcı bir insan kaynakları yaklaşımını güçlendirmek üzere temel taşlardan biri olarak öne çıkıyor. Çalışanların günlük yaşamını destekleyen yeni uygulamalar da hayata geçiriliyor. MultiSport ile spor ve sağlıklı yaşam olanakları artırılırken, sağlık hizmetleri genişletilerek daha kapsayıcı bir iş yeri kültürü hedefleniyor. Ayrıca Meditopia Çalışan Destek Platformu ile klinik psikolog, diyetisyen, aile danışmanlığı ve fizyoterapi gibi alanlarda uzmanlardan destek alınması planlanıyor; bebek uyku sağlığı ve emzirme danışmanlığı gibi ihtiyaçlar da bu program kapsamında sunulacak.

Eğitim ve fırsat eşitliği için yeni adımlar kapsamında şirket, yalnızca iç politikalarla sınırlı kalmayıp topluma da değer katıyor. Gastronomi alanında kadınların güçlenmesini hedefleyen bir sosyal sorumluluk girişimi olarak “Geleceğin Kadın Şefleri” projesi hayata geçirildi. Projenin ilk adımı olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde TEV’e bağış yapılarak genç kadınların eğitimine destek sağlandı ve sektörde daha güçlü bir konuma ulaşmaları amaçlandı.

BigChefs Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Gamze Cizreli, kadınların iş dünyasındaki varlığının yalnızca temsil meselesi olmadığını vurgulayarak şunları söyledi: “Kadınların emeği ve bakış açısı bizim için merkezi bir güç. Bu nedenle iç politika olarak kadın istihdamını artırmayı hedefleyen somut adımlar atıyoruz ve genç kadınların eğitimine destek vererek geleceğin kadın şeflerinin ve liderlerinin yetişmesini önemsiyoruz.”