Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi: ING Türkiye’nin Kadınları Destekleyen Stratejisi ve Yol Haritası

ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde yayımladığı film ile çalışan kadınların karşılaştığı görünmez engelleri farkındalık düzeyine taşıyor. Bu projede kadının iş dünyasındaki gelişimini ve iş-özel yaşam dengesini güçlendirme hedefi, organizasyonun kadın temsili oranlarıyla somutlaşıyor; kadın çalışan oranı %52, yönetici kadrolarında %48, üst düzey yönetici oranı ise %59 olarak kayda geçiyor.

Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet politikaları doğrultusunda, farklılıkları kapsayan bir bakış açısı benimseniyor ve fırsat eşitliği daha görünür kılınıyor. Bu yaklaşım, kurum içinde kadını güçlendirmeyi temel amaç olarak belirlerken, farkındalığı artıran bir deneyimi de sunuyor: Genel Müdürlük binasının çeşitli bölümlerine yerleştirilen kurgu engeller, dar alanda verilen eşitlik mücadelesini fiziksel bir deneyimde hissedilir kılıyor.

Kapsayıcı çalışma kültürü ile kadınların iş hayatında yanısıra özel yaşam dengesi için adımlar atılıyor. Kadın çalışan oranı %52, kadın yönetici oranı %48 ve üst düzey kadın yöneticiler %59 düzeyinde tutuluyor. Ayrıca anne olan çalışanlara bebekleri 6 aya kadar maaş kesintisi olmaksızın izin, bebekleri 1 yaşına kadar ise uzaktan çalışma imkanı sağlanıyor. Babalık izni 8 haftaya çıkarılarak esnek çalışma modelleri destekleniyor; işe alım süreçlerinde ise dengeli bir cinsiyet dağılımı hedefleniyor: %50-50.

Kurum, çalışmaya ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü kolaylaştırmak adına YenidenBiz Derneği’nin kurumsal üyeleri arasında yer alıyor. Ayrıca Lioness Kadın Çalışan Topluluğu ile kadın çalışanların psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlarına odaklanan dayanışma ve gelişim olanakları güçlendiriliyor.