Vodafone’da Vflexy: Esnek Yan Haklarla Çalışan Deneyimini Kişisel İhtiyaçlara Uygun Şekilde Yeniden Tasarlama

Türkiye’nin dijitalleşme yolunda öncü markalarından Vodafone, çalışanlarının yan haklarını yaşam tarzlarına ve değişen ihtiyaçlara göre uyarlama amacıyla 8 yıldır hayata geçirdiği Vflexy esnek yan haklar programını sürdürmektedir. Özel sağlık sigortası, yemek, mobil cihaz gibi yan haklar, ihtiyaçlara göre şekillendirilebilmekte ve çalışanlar bu alanlarda farklı markalarla kurulan işbirlikleriyle ek bütçeler elde edebilmektedir. Bu marka işbirliklerinin seçiminde geçmiş kullanım verileri ve çalışan geribildirimi temel alınmaktadır. Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler ise çalışan deneyimini merkeze koyan yaklaşımın Vflexy’nin temelini oluşturduğunu vurgulamaktadır: “Her çalışanın biricik olduğu bilinciyle tasarladığımız politikalar; ihtiyaçlar ve hayatın farklı dönemlerinde değişen koşullara uygun olarak esneklik, kişiselleştirme ve ihtiyaç temelli yan hak deneyimini ön planda tutar.”

Vflexy’nin temel hedefi, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırırken, farklı yaşam koşullarına sahip ekip arkadaşlarına da hitap edebilmek; böylece çeşitliliği ve dahil etmeyi güçlendirmektir. Program, geri bildirimler ve global ile lokal trendler ışığında sürekli güncellenmekte, esneklik ve ihtiyaç bazlı yan hak deneyimini öne çıkaran bir yaklaşım benimsenmektedir. Çalışanlar artık temel yan hakların yanında ihtiyaçlarına göre genişleyen esnek haklar kullanabilir ve haklarını diledikleri gibi esnetebilirler.

Genişletilmiş sağlık sigortası seçenekleri kapsamında Vodafone çalışanları ve yakınlarının yararlanabileceği, çeşitli ve kapsamlı özel sağlık sigortası planları sunulmaktadır. Çalışanlar, beş farklı özel sağlık sigortası paketinden birini seçebilir; eş ve çocuklardan oluşan bağımlılar için ise ayrı bir paket tercih etme imkanı bulunmaktadır. Seçilen paket limitine bağlı olarak ek bütçe kazanılır ve bu bütçe, kişisel ihtiyaçlara göre farklı markalarda değerlendirilebilir. Ayrıca isteyen çalışanlar, kazandıkları ek bütçeyi kendi sigorta paketlerine ek olarak evcil hayvan sigortası için de kullanabilirler.

Kapsamlı marka işbirlikleriyle harcama alanları üzerinde çalışmalarıyla Vflexy, sanat, spor, gelişim ve eğlence gibi geniş bir alanda harcama seçenekleri sunar. Kullanım verileri ve geri bildirimler doğrultusunda sürekli güncellenen harcama alanları Sağlıklı ve Mutlu Yaşam, Kişisel Gelişim ve Üyelikler, E-ticaret ve Alışveriş ile Eğlence olmak üzere dört ana başlık altında toplanır. Vodafone çalışanları; NuSpa, Estethica, Torchwell (Maslak Spor Salonu ve Diyetisyen), Meditopia Wellness Pass, Neo Skola, Open English, Cambly, Storytel, iWallet, TokenFlex, Chippin, Biletix ve Biletinial gibi markalarla sağlanan avantajlardan yararlanır. Bu yıl, harcama alanlarına Hepsiburada da dahil edilerek, çalışanların bütçelerini binlerce farklı marka ve ürün kapsamında esnetme imkanı artırılmıştır.

Bu gelişmeler, BYZHA Beyaz Haber Ajansı kaynağıyla kamuoyuna yansıtılmıştır.